<p id="rrbfb"></p>

<output id="rrbfb"></output>

<p id="rrbfb"><delect id="rrbfb"></delect></p><p id="rrbfb"></p>
<p id="rrbfb"></p>

<p id="rrbfb"></p>
<p id="rrbfb"><menuitem id="rrbfb"></menuitem></p>

<pre id="rrbfb"></pre>
<pre id="rrbfb"><delect id="rrbfb"><listing id="rrbfb"></listing></delect></pre>

<p id="rrbfb"><delect id="rrbfb"></delect></p>

<output id="rrbfb"></output>

<output id="rrbfb"><menuitem id="rrbfb"></menuitem></output>

<noframes id="rrbfb"><p id="rrbfb"></p>

<p id="rrbfb"></p>

<p id="rrbfb"></p>

<pre id="rrbfb"><output id="rrbfb"><menuitem id="rrbfb"></menuitem></output></pre>
<pre id="rrbfb"><output id="rrbfb"><menuitem id="rrbfb"></menuitem></output></pre>

<p id="rrbfb"><p id="rrbfb"><delect id="rrbfb"></delect></p></p>
<p id="rrbfb"><menuitem id="rrbfb"></menuitem></p>

<pre id="rrbfb"><output id="rrbfb"></output></pre>

<output id="rrbfb"><menuitem id="rrbfb"></menuitem></output>

首頁 · 內涵建設 · 優質服務
“學科人才建設研討與促進會”在公司旗下上海天佑醫院舉行
2021-08-03文章來源:上海天佑醫院

        7月30日,“學科人才建設2.0暨學科人才建設研討與促進會”在公司旗下上海天佑醫院召開,董事長卓立強、黨委書記陳樹林、常務副總裁劉詩強、副總裁葉文琴、腦科研究院院長張建等公司高層領導,醫院領導班子參加,總經理劉軼永主持。

 

 

 

 

        醫院院長蔡劍飛作專題匯報。他介紹,醫院在公司“學科人才建設三年行動計劃”的指導下,實施“155”學科建設計劃和“361”人才行動計劃,成效明顯,有所突破。學科建設上,授予神經內科、呼吸內科、康復醫學科重點學科,強化神經疾病診治中心10大板塊建設,帶動全院服務量和經營業績連創新高、服務結構持續優化,開展一批臨床新技術、新方法,取得一批高質量學術成果,獲得多個科研項目專利獎項。人才建設上,選拔出一批優秀學科帶頭人和優秀中青年學術骨干,充實了一批高級專業技術人才和領軍人才。他表示,面對挑戰和機遇,醫院將以更高標準、更細措施、更大力度持續強化重點學科和卓越人才建設。聚焦特色技術提升和品牌塑造,進一步加強引導和督導,探索開展更高層次的臨床新技術和新方法;進一步加強政策支持和激勵,加強年度預算管理,重投入、重產出;進一步強化多學科聯合診治管理和保障機制,聚焦特色病種多學科聯合診治能力建設,強化特色臨床技術引進與開展,重點推進多學科聯合診治的腦復蘇技術臨床應用,形成一套在首席專家引導下、多學科參與的綠色救治通道、路徑和方案,為醫院更高質量發展奠定堅實的基礎。

 

 

 

        醫院總經理卓立峰提出,醫院要快速發展,重點在學科,關鍵在人才。學科建設是一項長期性、艱巨性的工作,需要全院上下持之以恒、堅定不移地推進,要堅持人才引領,厚植人才沃土,加大人才招引力度,積極營造有利于人才成長發展的環境,不斷完善人才激勵機制,加強職業培訓,提高創新能力,提升隊伍整體職業素養。他強調,醫院招聘、選拔和任用學科帶頭人,要堅持業務能力和管理能力并重、學術威望和落地能力并重、職業品格和創新能力并重的人才標準;要夯實人才厚度,增強業務骨干力量,優化隊伍結構,提高隊伍素質,提升人才層次;要堅定不移加大硬件投入、調整資源支持重點學科建設,促進學術和技術創新;要提升人力資源管理水平,探索現代人力資源管理“三駕馬車”模式;要立足長遠、未雨綢繆,時刻關注行業前沿發展動態;要有危機意識,主動求變,克服閉門造車,查不足、找差距,提高全院綜合管理水平,推進醫院健康穩健發展。

 

 

 

 

        醫院執行院長王強、副院長姜平、王樹章等與會院領導分別從醫院學科人才建設、醫療質量與安全、運營管理和品牌宣傳等方面談體會和思路。

        張建院長、劉詩強常務副總裁、葉文琴副總裁、陳樹林書記、劉軼永總經理先后點評,肯定成績成效,提出意見建議。

 

 

 

 

        卓立強董事長作總結講話。他表示,公司重視并支持醫院學科人才建設,旨在通過此次會議深入調研、充分研討、鼓勵推進。醫院運行6年多來,歷任領導班子接力前行,在業務發展、學科建設、規范管理、骨干培養、隊伍建設等方面積累了一定經驗,成績有目共睹。他指出,醫院擁有一支充滿正氣、廉潔自律,能決策、善謀劃,能攻堅、敢改革的團隊,通過持續改革創新、規范管理,探索出了具有天佑特色的良性發展模式,在JCI認證、醫聯體和學科聯盟落戶、重點學科等方面成果不斷涌現,為醫院發展打下堅實基礎。他強調,學科與人才建設是醫院發展的首要工作,是增強核心競爭力、實現永續發展的根本保證。公司學科人才建設1.0版經過5年建設期,現已順利進入2.0版,要大刀闊斧,再加措施,真抓實干,持之以恒抓發展。堅持內涵建設為重,大幅提升學科人才建設水平、系統規范經營管理、深化優質服務內涵。堅持人才建設為本,取長補短、博采眾長,將引進與培養相結合,知人善任、選賢任能,著力培養戰略性人才,提升戰略決策能力,加強文化建設,提高管理干部責任擔當、銳意進取、攻堅克難意識,打造一支和諧穩定、高素質的管理干部隊伍。他還針對學科人才厚度不足、人才梯隊不夠合理、引進力度仍然薄弱等發展瓶頸,加以指示,提出要求。明確要以提高醫療質量與技術水平為目標,注重內涵建設和質量提升,重抓重點學科、提升優勢學科、加固特色學科,實現可持續發展;要確立正確的人才觀,建立靈活有效的用人機制;要加大投入、花大精力引進培養優秀人才,持續加強隊伍建設;要注重多點執業和平臺建設,拓展與高校、知名三甲醫院及科研院所合作,在學科和人才建設上再上新臺階,爭做行業“排頭兵”。

集團官方微信

聯系我們
電話 021-3468-6555
地址 閔行區吳中路478號8樓
Copyright ©上海藍生腦科醫院投資股份有限公司 滬ICP備2021023596號
站群入口
好爽…又高潮了十分钟试看